社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を作成する。

1.計画期間

令和４年４月１日　～　令和６年３月３１日

2.内容

●目標1

妊娠中の女性社員の母性健康管理について、就業規則の育児・介護休業等に関する規則に基づき、制度の周知を図る。

＜対策＞

令和４年４月～　妊娠中の女性職員の母性健康管理についての意識調査の実施
令和４年４月～　管理職および妊娠中の女性社員への就業規則の育児・介護休業等に関する規則の周知

●目標2

就業規則に基づき実施している以下の項目を令和４年３月までに管理職および一般職員がより周知したものとする。

1. 育児休業制度の周知
2. 介護休業制度の周知
3. 子の看護休暇の取得
4. 介護休暇の取得
5. 育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限
6. ３歳に満たない子養育時の短時間勤務への変更

＜対策＞

令和４年４月～　管理職および一般職員への就業規則の育児・介護休業等に関する規則の周知